CQPM En 2023, 7 CQPM (Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie) ont été obtenus
Formation En moyenne chaque employé a bénéficié de 9h de formation en 2023
Accord sénior
1 référent handicap et 1 référent TMS
Taux d’absentéisme : 4,6% - Taux de turnover : 1,70%
Accord intéressement, prime de participation et 13ème mois
Jours enfant malade
CSE et CSSCT (supra légal)
Chèques vacances
RSE
SOCIéTAL
Politique éthique Conscients de la dimension historique, locale et sociale des Ets G. Pivaudran, nous assumons pleinement notre responsabilité citoyenne. C’est pourquoi nous avons mis en place une politique éthique en 2020 et nommé un référent pour signaler tout incident éthique.
Achats responsables L’entreprise a la volonté d’accompagner ses clients et ses fournisseurs dans cette dynamique vertueuse d’excellence, de probité, de responsabilité. Nous déployons donc notre Politique Achats Responsable créatrice de performance globale et durable pour l’ensemble des parties prenantes.
Evaluation RSE de nos fournisseurs Nous prenons en compte cette évaluation RSE dans les critères de choix de nos fournisseurs. En effet, celle-ci représente 20% de la note servant à l’attribution du marché.
Mécénat La participation de l’entreprise à la vie du tissu local est un élément de son intégration. Notre budget annuel s’est élevé à 28 k€ en 2023.
RSE
ENVIRONNEMENTAL
Valorisation de 72% de nos déchets
Zéro pollution locale et zéro rejet en milieu naturel
Bilan carbone
Mise en place d’ombrières photovoltaïques sur notre parking Les ombrières produisent 109 MWh en 6 mois (Autoconsommation)
Mobilité Engagé dans la démarche Employeur Pro Vélo, l’entreprise encourage l’usage du vélo avec la mise en place d’un local dédié. G.Pivaudran est également partenaire de Karos, qui est une solution de covoiturage pour les trajets domicile-travail.
